ISO 45001
· Tempoh: 2020/8/24 - 2023/8/24
· NO .: 19817SH040R1M
· Badan pensijilan: Beijing Xinjiyuan Certification Co ., Ltd
ISO 45001
Draf Akhir Standard Antarabangsa (FDIS) ISO 45001, Standard Sistem Pengurusan Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan diterbitkan pada akhir November dengan versi akhir yang akan diterbitkan pada bulan Februari/Mac 2018. piawaian akhir akan diterbitkan dengan hanya perubahan yang sangat kecil kepada syarikat yang akan berlaku di mana -mana. Standard . Kami akan melihat klausa 4 . 3: Menentukan skop sistem pengurusan OH & S.
Sistem Pengurusan OH & S.
Fasal 4.3: Menentukan Skop Sistem Pengurusan OH & S
Fasal 4 . 1 memerlukan organisasi memahami isu -isu dalaman dan luaran yang boleh memberi kesan secara positif atau negatif terhadap prestasi kesihatan dan keselamatannya termasuk, antara lain, budaya dan struktur organisasi, dan persekitaran luaran termasuk persaingan budaya, sosial, politik, kewangan, teknologi, ekonomi, persaingan pasaran dan faktor -faktor semulajadi yang penting terhadap prestasinya.
Klausa 4 . 2 memerlukan organisasi untuk mengenal pasti pihak yang berminat dan keperluan dan harapan mereka.
Sebaik sahaja organisasi telah menentukan dan menilai isu -isu dalaman dan luarannya dan mengenal pasti keperluan dan jangkaan pihak -pihak yang berminat, termasuk tenaga kerja, ia harus menentukan sempadan dan kebolehgunaan sistem pengurusan OH & S {} 45001, maka ia mesti membuat skop sistem pengurusan yang tersedia supaya pihak yang berminat dengan jelas memahami bahagian -bahagian organisasi yang dilindungi .
Skop sistem pengurusan harus memasukkan segala -galanya di bawah kawalan atau pengaruh organisasi yang dapat mempengaruhi prestasi OH & s . kredibiliti dari sistem pengurusan OH & S yang sebahagian besarnya keperluan .
Skop yang tidak sempit atau eksklusif yang tidak sesuai boleh menjejaskan kredibiliti sistem pengurusan OH & S organisasi dengan pihak yang berminat dan mengurangkan keupayaannya untuk mencapai hasil yang dimaksudkan dalam sistem pengurusan kesihatan dan keselamatan pekerjaan .
Skop ini merupakan pernyataan faktual mengenai operasi atau proses perniagaan organisasi yang akan dimasukkan ke dalam sempadan sistem pengurusan OH & S ampanya .
Sebaik sahaja skop ditakrifkan, konsep 'organisasi' terhad kepada apa yang diliputi skop, E . g . Jika skop sistem pengurusan OH & S terhad kepada fungsi atau seksyen tertentu organisasi, baki organisasi kemudian dianggap sebagai pembekal luaran atau pihak yang berminat {}}
Organisasi harus mengekalkan skop sistem pengurusan OH & S sebagai maklumat yang didokumentasikan dan menjadikannya tersedia untuk pihak yang berminat . Terdapat beberapa kaedah untuk berbuat demikian, e . g . Menggunakan penerangan bertulis, dimasukkan ke dalam peta tapak, Menggunakan pendekatan yang mengenal pasti aktiviti atau proses yang terlibat, produk atau perkhidmatan yang berlaku, dan lokasi, di mana ia berlaku .